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2023-03-10 00:06| 来源: 网络整理| 查看: 265

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有什么特别规定？

HR法律网：实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合

2015-09-23 阅读:637 被派遣劳动者无工作期间派遣单位有什么劳动报酬支付义务？

HR法律网：《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致

2015-09-23 阅读:655 绩效考核制度，从哪些方面最全面的调查这个制度在公司中的落实情况？

HR法律网：绩效管理是否落实，必须以其是否能帮助公司达成目标为判定标准。绩效管理并不是只用来达到财务分配的公平性，因为财务分配的公平，并不能确保公司目标的达成。让绩效不

2015-09-23 阅读:689 如何解决经营计划与绩效管理脱节的问题？

HR法律网：通过最近一年来与众多企业的交流，感到企业越来越重视绩效管理了。在具有一定规模的高科技企业当中，绝大部分都已实施或正在实施绩效管理系统。但一些顽症还是无法克

2015-09-23 阅读:567 劳务派遣公司的设立有什么规定？

HR法律网：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律

2015-09-23 阅读:680 员工绩效考核的年末评级具体是怎样的？

HR法律网：员工绩效考核的年末评级年末评价汇总处置流程： M层（决策层）：自我评价+下级参评+同级互评amp;a;人事副总汇总形成关系绩效结果amp;a;总经理最终评价并反馈amp;a;

2015-09-23 阅读:759 劳务派遣中有什么劳动关系与劳务关系？

HR法律网：（一）劳务派遣中有哪些法律关系 1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。 2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。 3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。（二）劳务派

2015-09-23 阅读:711 员工关系绩效的管理与考核评价模板是怎样的？

HR法律网：员工关系绩效的管理与考核评价员工关系绩效的考核周期为一年，在每年的12月中旬进行。关系绩效的内容包括：工作业绩（定性部分）包括工作数量、工作速度、工作质量；工

2015-09-23 阅读:757 员工任务绩效的管理与考核评价的范本是怎样的？

HR法律网：员工任务绩效的管理与考核评价 M层（决策层）的任务绩效即为董事会下达之年度经营目标，由董事会进行评价。具体参见集团的有关文件。 S层（管理层）的任务绩效即为中考核的

2015-09-23 阅读:565 员工绩效管理内容模板？

HR法律网：员工绩效管理内容员工绩效管理内容分为和两部分。任务绩效，指员工按照工作性质完成的工作结果或履行职务的结果，用质量、数量、时效、成本、他人的反应等定量指标

2015-09-23 阅读:660

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